Sanciones

¿Por qué la dirección de la empresa sanciona o despide a los especialistas y no cualificados, ante cualquier conocimiento de que haya podido cometer una falta?

¿Por qué esa misma dirección NUNCA, JAMÁS sanciona ni despide por la ineptitud ni las faltas cometidas por los técnicos y administrativos?

Una explicación por parte de la dirección sería aconsejable. Pero no espereis jamás eso, ya que aceptan todas las faltas que cometan sus técnicos y administrativos con tal de seguir teniendo acobardados a los trabajadores. Ójala sufrais por lo menos lo mismo que haceis sufrir a los demás.
bocachancla.

Convenio Provincial

En otros trabajos hay convenio provincial y convenios de empresa. Tenemos como ejemplo cercano el convenio provincial de limpieza de edificios y locales. Pero aunque exista este convenio de mínimos, por poner un ejemplo, las trabajadoras del hospital de Cruces, siguen teniendo su convenio colectivo de empresa, que por supuesto es superior al provincial.

Entonces, ¿por qué en la limpieza viaria y recogida de basuras, la dirección de la empresa FERROVIAL-CESPA y algunos sindicatos quieren quitarnos la posibilidad de seguir negociando nuestro convenio?

¿Será que ellos salen beneficiados? ¿Por qué son incapaces de mejorar los convenios inferiores de sus propos afiliados sin fastidiarnos a los demás? ¿Para qué les sirve ser mayoritarios? ¿Para qué les sirve la caja de resistencia?

Deja de hacer el imbécil y borraté de esos sindicatos engañatrabajadores.

¿O aún no te has dado cuenta que cuanto peor van los trabajadores, más dinero les dan a los sindicatos?

Cada día ganan más los empresarios y menos los trabajadores. Algo de culpa tendrán esos sindicatos mayoritarios y los trabajadores que les apoyan.

Un afiliado.